„Księgowa na wagę złota” – brakuje chętnych do pracy w tym trudnym zawodzie. Czy łatwo jest zmienić zawód na związany z księgowością?

- Starsze księgowe odchodzą z zawodu, bo nie nadążają za zmianami informatycznymi i technologicznymi. Młode narzekają na dynamikę zmiany przepisów, tempo pracy i brak satysfakcjonującego wynagrodzenia. To jeden z najtrudniejszych zawodów – słyszymy. Postanowiliśmy sprawdzić czy zawód księgowej i specjalisty Human Resources ma wzięcie na rynku pracy. Okazuje się, że owszem, ale przedsiębiorców chętnych do zatrudniania jest więcej niż kandydatów gotowych do podjęcia pracy. Zapraszamy na kolejny odcinek cyklu „Zmieniamy zawód”.

Obejrzyj najnowszy odcinek na kanale YouTube [KLIK]

„W Polsce brakuje nawet kilka tysięcy księgowych”

Księgowa znajduje się na szóstym miejscu na liście zawodów, którym najszybciej grozi wypalenie zawodowe. Pracownicy tego zawodu narzekają na galopujące tempo zmiany przepisów, dynamiczną regulację zmian np. w sektorze księgowym czy podatkowym, ale i na duży zakres odpowiedzialności.

- Nawet jeżeli zmiany nie wchodzą w życie codziennie, to my i tak musimy się codziennie uczyć i być na bieżąco – mówi Beata Kuśmierek, księgowa. – Nowych zdarzeń gospodarczych jest mnóstwo, nie ma dnia, gdy coś się nie dzieje. A koniec roku zawsze jest dla nas najbardziej intensywny – dodaje.

Czy łatwo jest zmienić pracę i zostać księgowym? Jakie cechy musi mieć dobry księgowy?

- Trzeba nieustannie się uczyć, a jesteśmy traktowani bardziej jako urzędnicy niż przedsiębiorcy – mówi Agnieszka Zamaro- Wiśniewska z firmy Zamaro Tax & Accounting. – To jest praca wymagająca i wiele osób zaczynających ją wyobraża sobie ją nieco inaczej – mówi.

Szacuje się, że w Polsce brakuje nawet kilku tysięcy księgowych. Najpoważniejsze zmiany w tym zawodzie miały miejsce w latach 2021-2022, gdy wdrażano przepisy związane z Polskim Ładem. Te zmiany powodowały, że wiele osób porzucało pracę.

- Polski Ład był ścieżką, którą musiał przejść księgowy z przedsiębiorcom, gdzie tych problemów było całkiem sporo. Prowadzenie działalności gospodarczej jest związane z wielką odpowiedzialnością i my jako księgowi musimy być partnerem przedsiębiorcy – dodaje Beata Kuśmierek.

HR potrzebuje specjalistów. „Najważniejsza jest komunikatywność i umiejętność budowania relacji”

Poza księgowością w ostatnim czasie wiele ofert pracy dotyczy specjalistów od Human Resources. HR-owcy zajmują się pozyskiwaniem pracowników dla pracodawców rekrutujących w zespole. HR jest odpowiedzialny także za kulturę organizacyjną w firmach, promocję przedsiębiorców w zakresie odpowiedzialności społecznej, a często także za marketing firmy.

- Poznajemy mnóstwo ciekawych ludzi codziennie, a ja uwielbiam dynamikę tej pracy. Najpierw zajmowałam się sprzedażą w firmie handlowej. Odkryłam, że moją mocną stroną są relacje z ludźmi. Jestem ciekawa ludzi i otwarta. To bardzo ułatwia pracę w HR – mówi

- Poznałem moją szefową w poprzedniej pracy. Byłem doradcą klienta z jednej z firm handlowych. Jestem odpowiedzialny za pozyskanie kandydatów do pracy w Internecie. Moje dwie prace łączy kontakt z ludźmi i chyba właśnie otwartość i chęć ich poznawania – mówi Filip Góra, ekspert ds. marketingu w firmie LSJ HR Group.

„To praca wymagająca umiejętności pracy pod presją czasu i odporności na stres”

Eksperci programu „Zmieniamy zawód” nie mają wątpliwości. W Polsce każda księgowa jest na wagę złota.

- W Polsce potrzebujemy księgowych i finansistów. To obszary strategiczne dla organizacji, a potrzeby są duże. Brakuje obecnie księgowych w całej Polsce. Mamy je obecnie albo w wieku emerytalnym albo trzeba je uczyć od podstaw, a tutaj chętnych nie ma zbyt wiele. To trudna praca, wiele przepisów jest niejasnych. Mamy momenty, gdzie zgłasza się do nas bardzo dużo firm zgłaszających braki kadrowe. Zdarzają się przepływy z sektora publicznego do komercyjnego – mówi Anna Sudolska, ekspertka rynku pracy.

- Księgowi i pracownicy HR powinni budzić zaufanie, ale jednocześnie być bardzo profesjonalni, rzetelni i odpowiedzialni. To praca wymagająca umiejętności pracy pod presją czasu i odporności na stres. Niektóre stanowiska w tych zawodach są bardzo eksponowane. To odpowiedzialność za majątek naszego klienta – mówi Elżbieta Stelmach, trenerka biznesu.

„Zmieniamy zawód” to wspólny projekt Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości. i portalu wSzczecinie.pl
Już w styczniu zaproponujemy zupełnie nowy projekt związany z edukacją gospodarczą.